一、生病算不算工伤？
感冒发烧不算，职业病算。比如煤矿中把尘肺等疾病纳入。兄弟，看一下自己的单位给自己交没交工伤保险
二、工伤算不算工龄？
不算，工伤与伤者的伤残等级、个人工资以及所在地工伤保险政策法规有关，与劳动者的工龄没有关系。 根据《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受下面内容待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、热死算不算工伤？
如果是和对方属于劳务合同的热死都算工伤，应该是得到应有的赔偿，然而作为施工甲方也有一定的职责，必须要向工人宣传防暑降温宣传，和一些防护措施，被免一些不该发生的意外。
然而也还是有些特殊情况，造成的一些不可抗拒的影响，也是无法被免的
四、工地生病算不算工伤？
不算工伤！生病极有可能是自身影响造成的！特别是只有你-一个人生病而其他工友都安然无恙的情况下，更怪不着工地负责人的职责！工伤是指工人在干活施工中受到的比较严重的皮肉骨头伤，与生病完全是风马牛不相及的事，不可混为_一谈！
五、旧伤复发算不算工伤？
符合下面内容情形的可认定为工伤
(一)在职业时刻和职业场所内，因职业缘故受到事故伤害的;
(二)职业时刻前后在职业场所内，从事与职业有关的预备性或者收尾性职业受到事故伤害的;
(三)在职业时刻和职业场所内，因履行职业职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于职业缘故受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要职责的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
符合下面内容的可视同工伤
(一)在职业时刻和职业岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护民族利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干难题的规定》
(一)职工在职业时刻和职业场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非职业缘故导致的;
(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;
(三)在职业时刻内，职工来往于多个与其职业职责相关的职业场所之间的合理区域因工受到伤害的;
(四)其他与履行职业职责相关，在职业时刻及合理区域内受到伤害的。
六、工伤假算不算全勤？
答：因工伤请假之后，是否仍享有全勤奖，要看用人单位的规章制度是怎样规定的，由于劳动法规对奖金的部分，是没有强制性规定的，一般都按用人单位内部的规章制度规定发放即可的。1依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止职业医疗时，民族规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加职业年限和在本单位职业年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
2实际职业年限十年下面内容的，在本单位职业年限五年下面内容的为三个月;五年以上的为六个月。
3实际职业年限十年以上的，在本单位职业年限五年下面内容的为六个月;五年以上十年下面内容的为九个月;十年以上十五年下面内容的为十二个月;十五年以上二十年下面内容的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
七、劳动损伤算不算工伤？
1 劳动损伤算工伤。2 由于劳动损伤是指在职业经过中受到的身体或心理上的损伤，而根据《工伤保险条例》，工伤是指因职业缘故造成的职业病、工伤事故和其他因职业缘故导致的健壮损害，包括劳动者在职业期间和职业地点内发生的意外伤害、职业病等。因此，劳动损伤属于工伤范畴，应该算作工伤。3 对于工伤的认定和处理，应该按照民族规定来执行，受害者应该及时向单位或社会保险机构申报，经过鉴定确认后可以享受相关的工伤保险福利。
八、工伤劳动合同范本？
甲方：
乙方：
乙方于?３月左右到甲方处务工，４月职业期问因操作不慎，致使左手受伤，甲方充分考虑到乙方职业不易，确已受伤，乙方充分尊重甲方的关心和积极，双方经过充分协商，达成如下赔偿协议，供双方遵守：
１、乙方基于本次受伤的医疗费全部由甲方承担，即不让乙方基于本次受伤医疗支付任何医疗费，但乙方也承诺，基于本次医疗不占用收益任何医疗费用。
２、基于充分协商，由甲方支付乙方误工费、护理费、营业费待遇、一次性伤残补助金、灵魂损失费、一次性医疗补助金、、停工留薪期一次性就业补助金、伤残赔偿金等各项合计元。自甲乙双方签署本协议后２日内支付。
３、本协议签订后，甲乙双方所有权利义务关系终止。甲乙双方均承诺签署本协议是双方真诚意思的表示，明白签署本协议的法律后果，若甲方反悔的，除支付上述费用外，应赔偿乙方５万元，若乙方反悔的，除本协议对乙方继续有约束力外，还应赔偿甲方５万元。若因本协议发生纠纷，由资阳仲裁委员会仲裁，本协议签字生效，一式两份，双方各执一份。
甲方：
日期：
乙方：
日期：
九、工伤关联度较低疾病算不算工伤？
应该算
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形其中一个的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主要职责的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的……本案中，胡某在上班途中遭遇己方无责的交通事故，根据上述规定，因此交通事故所致伤害，应当认定为工伤
十、上班途中吃饭算不算工伤？
不算工伤，不符合工伤认定条件。
《工伤保险条例》
（一）在职业时刻和职业场所内，因职业缘故受到事故伤害的；
（二）职业时刻前后在职业场所内，从事与职业有关的预备性或者收尾性职业受到事故伤害的；
（三）在职业时刻和职业场所内，因履行职业职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于职业缘故受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要职责的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形其中一个的，视同工伤：
（一）在职业时刻和职业岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护民族利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
